반응형 고용보험6 고용보험 실업급여 금액·수급기간 간편 계산기 실업급여 금액 계산 방법 총정리｜상한선, 하한선, 계산기 제공※ 이 글은 실업급여 시리즈 4화입니다.실업급여는 퇴사 직전 평균임금의 약 60%를 기준으로 계산되지만, 상한선과 하한선이 적용되어 실제 수령 금액은 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 금액 계산 방법과 함께 간편한 계산기를 제공합니다.1. 실업급여 금액 계산 공식하루 실업급여 = 평균임금 × 60%1일 상한액: 78,000원 (2025년 기준)1일 하한액: 최저임금의 80% 수준 (2025년 최저임금 기준)※ 평균임금은 보통 퇴사 직전 3개월 동안 받은 총 급여를 90일로 나누어 계산합니다.2. 나이에 따른 수급 기간 차이하루 실업급여 금액은 나이에 관계없이 계산되지만, 수급 기간(지급 일수)은 나이에 따라 달라질 수 있습니다. 특히.. 2025. 4. 28. 부업 중 실업급여 받을 수 있을까? 부업 중 실업급여 받을 수 있을까?※ 이 글은 실업급여 시리즈 번외편입니다.퇴사 후 직업훈련학교에 다니며 저녁에 대리운전을 부업으로 하고 있는 경우, 실업급여를 받을 수 있을까요? 이번 글에서는 고용보험 가입 여부와 부업 수입 기준을 기준으로, 실업급여 수급 가능 여부를 실제 사례로 총정리했습니다.1. 실업급여 수급 가능 조건조건충족 여부퇴사한 회사 고용보험 가입✅ 가입되어 있음 (실업급여 신청 가능)현재 부업 고용보험 가입 여부✅ 고용보험 미가입 (문제 없음)부업 소득이 실업급여 일 금액 보다 적음 월 80만원 미만/주 15시간 미만/ 월60시간 미만/ ✅ 기준 이하, 문제 없음직업훈련 수강✅ 구직활동 인정 가능2. 결론조건이 충족 된다면 부업 중 실업급여 수급이 가능합니다.단, 부업 수입을 고용센터에.. 2025. 4. 27. 고용보험 미가입? 악덕 사업주 대응해서 실업급여 받는 방법 [번외2] 고용보험 체납 신고하고 실업급여 받는 방법 총정리※ 이 글은 실업급여 시리즈 번외2편입니다.근무를 했는데 고용보험 가입이 안 되어 있다면 어떻게 해야 할까요? 이번 글에서는 고용보험 체납 신고를 통해 고용보험 가입을 강제하고, 실업급여 수급 자격을 확보하는 방법을 정리했습니다.1. 고용보험 체납 신고란?고용보험 체납 신고는 사업주가 고용보험에 가입하지 않거나, 보험료를 체납한 경우 근로자가 고용노동부에 직접 신고하는 절차입니다. 신고가 인정되면 고용노동부가 사업주에게 가입 및 체납 처리 명령을 내릴 수 있습니다.2. 체납 신고가 필요한 상황근로계약은 했지만 고용보험 가입이 되어 있지 않은 경우급여를 받고 일했지만 고용보험 공제 내역이 없는 경우퇴사 후 실업급여를 신청하려고 했는데 이직확인서 발.. 2025. 4. 27. 고용보험 없어도 실업급여 가능! 소급가입으로 받는 방법 [번외] 고용보험 소급 가입하고 실업급여 받는 방법 총정리※ 이 글은 실업급여 시리즈 번외편입니다.근무일수는 충분한데 고용보험에 가입되어 있지 않은 경우, 실업급여를 받을 수 있을까요? 결론부터 말하면, 고용보험 소급 가입을 통해 실업급여 수급 자격을 충족할 수 있습니다. 이번 글에서는 소급 가입 조건과 실업급여 신청 방법을 자세히 정리합니다.1. 고용보험 소급 가입이란?고용보험 소급 가입은, 실제 근로를 했던 기간에 대해 소급해서 고용보험 가입 처리를 하는 것을 의미합니다. 근로사실이 명확하다면, 이미 퇴사했더라도 소급 가입이 가능합니다.2. 소급 가입 가능 조건근로계약서, 급여 이체 내역 등 근로사실을 증명할 수 있어야 함사업주가 고용보험에 소급 신고를 해줘야 함소급된 가입기간이 180일 이상이어야 .. 2025. 4. 27. 고용보험 자발적 퇴사 실업급여｜내 경험(육아휴직, 간병)으로 정리한 수급 조건 고용보험 자발적 퇴사 실업급여 조건 총정리｜나는 받을 수 있을까?※ 이 글은 실업급여 시리즈 2화입니다.'자발적 퇴사'를 했다고 무조건 실업급여를 못 받는 것은 아닙니다. 경우에 따라 정당한 이직 사유로 인정받으면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사 실업급여 조건과 실제 사례를 중심으로 쉽고 정확하게 정리했습니다.자발적 퇴사 실업급여 수급 요건고용보험 가입기간 180일 이상퇴사 사유가 '불가피한 사유'로 인정되어야 함적극적인 구직활동을 해야 함정당한 이직 사유 총정리정당한 이직 사유설명임금 체불급여를 정당하게 지급받지 못한 경우근로조건 위반근로계약과 다른 업무를 강요하거나 부당 대우를 받은 경우건강 악화업무로 인해 건강이 심각하게 나빠진 경우 (진단서 필요)왕복 3시간 이상 통근회사.. 2025. 4. 26. 고용보험 실업급여 조건, 나는 받을 수 있을까? [실업급여 시리즈 1화] 실업급여 조건 ｜비자발적 퇴사 인정사유까지갑작스러운 퇴사 후, 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하신가요? 이번 글에서는 실업급여 수급을 위한 조건과 비자발적 퇴사 인정 사유를 알기 쉽게 정리했습니다. 고용보험 가입자라면 꼭 알아야 할 필수 정보, 지금 바로 확인해보세요.실업급여 수급 기본 조건고용보험 가입: 이직일 기준 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.비자발적 퇴사: 회사 사정이나 근로조건 위반 등 본인의 책임 없는 이유로 퇴사해야 합니다.적극적 구직활동: 실업 기간 동안 취업 노력을 지속해야 하며, 이를 입증할 수 있어야 합니다.비자발적 퇴사 인정 사유 총정리실업급여를 받기 위해서는 정당한 이직 사유가 있어야 합니다. 아래 상황에 해당하면 비자발적.. 2025. 4. 26. 이전 1 다음 반응형
