반응형 실업급여신청5 사업주가 이직확인서를 제출하지 않는다? 문제 대처법｜실업급여 수급 지연 실업급여 이직확인서 문제 총정리｜지연, 누락, 거부 대처법※ 이 글은 실업급여 시리즈 번외4편입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 반드시 이직확인서가 필요합니다. 그러나 사업주가 이직확인서를 늦게 제출하거나, 거부하거나, 잘못 작성하는 경우가 있어 문제를 겪는 사람들이 많습니다. 이번 글에서는 이직확인서와 관련된 문제와 대처 방법을 총정리했습니다.1. 이직확인서란?이직확인서는 근로자가 퇴사한 사실과 퇴사 사유를 확인하여 고용보험에 신고하는 서류입니다. 실업급여 수급 자격 심사에 필수적으로 사용됩니다.2. 이직확인서 제출 의무사업주는 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내에 고용보험에 이직확인서를 제출해야 합니다.지연하거나 제출하지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 이직확인서 관련 주요 문제 사례문제 .. 2025. 4. 30. 고용보험 미가입? 악덕 사업주 대응해서 실업급여 받는 방법 [번외2] 고용보험 체납 신고하고 실업급여 받는 방법 총정리※ 이 글은 실업급여 시리즈 번외2편입니다.근무를 했는데 고용보험 가입이 안 되어 있다면 어떻게 해야 할까요? 이번 글에서는 고용보험 체납 신고를 통해 고용보험 가입을 강제하고, 실업급여 수급 자격을 확보하는 방법을 정리했습니다.1. 고용보험 체납 신고란?고용보험 체납 신고는 사업주가 고용보험에 가입하지 않거나, 보험료를 체납한 경우 근로자가 고용노동부에 직접 신고하는 절차입니다. 신고가 인정되면 고용노동부가 사업주에게 가입 및 체납 처리 명령을 내릴 수 있습니다.2. 체납 신고가 필요한 상황근로계약은 했지만 고용보험 가입이 되어 있지 않은 경우급여를 받고 일했지만 고용보험 공제 내역이 없는 경우퇴사 후 실업급여를 신청하려고 했는데 이직확인서 발.. 2025. 4. 27. 고용보험 없어도 실업급여 가능! 소급가입으로 받는 방법 [번외] 고용보험 소급 가입하고 실업급여 받는 방법 총정리※ 이 글은 실업급여 시리즈 번외편입니다.근무일수는 충분한데 고용보험에 가입되어 있지 않은 경우, 실업급여를 받을 수 있을까요? 결론부터 말하면, 고용보험 소급 가입을 통해 실업급여 수급 자격을 충족할 수 있습니다. 이번 글에서는 소급 가입 조건과 실업급여 신청 방법을 자세히 정리합니다.1. 고용보험 소급 가입이란?고용보험 소급 가입은, 실제 근로를 했던 기간에 대해 소급해서 고용보험 가입 처리를 하는 것을 의미합니다. 근로사실이 명확하다면, 이미 퇴사했더라도 소급 가입이 가능합니다.2. 소급 가입 가능 조건근로계약서, 급여 이체 내역 등 근로사실을 증명할 수 있어야 함사업주가 고용보험에 소급 신고를 해줘야 함소급된 가입기간이 180일 이상이어야 .. 2025. 4. 27. 실업급여 신청 방법｜워크넷 등록부터 고용센터 방문 까지 간단정리 실업급여 신청 방법 A to Z｜워크넷 등록부터 고용센터 방문까지 총정리※ 이 글은 실업급여 시리즈 3화입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 정해진 절차를 따라야 합니다. 이번 글에서는 워크넷 구직등록부터 고용센터 방문, 수급자격 인정 심사까지, 실업급여 신청 방법을 차근차근 설명합니다. 신청을 고민 중이라면 꼭 읽어보세요.1. 실업급여 신청 준비물이직확인서 (퇴사한 회사가 고용보험에 등록해야 함)워크넷 구직등록 완료 (필수)신분증 (주민등록증, 운전면허증 등)통장사본 (실업급여 지급용 계좌)2. 워크넷 구직신청 방법워크넷(work.go.kr)에 접속하여 회원가입 후 구직등록을 해야 합니다.워크넷 홈페이지 접속회원가입 → 개인회원 선택이력서 등록 → 구직신청 완료3. 고용센터 방문 신청 절차관할 고용센.. 2025. 4. 27. 고용보험 자발적 퇴사 실업급여｜내 경험(육아휴직, 간병)으로 정리한 수급 조건 고용보험 자발적 퇴사 실업급여 조건 총정리｜나는 받을 수 있을까?※ 이 글은 실업급여 시리즈 2화입니다.'자발적 퇴사'를 했다고 무조건 실업급여를 못 받는 것은 아닙니다. 경우에 따라 정당한 이직 사유로 인정받으면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사 실업급여 조건과 실제 사례를 중심으로 쉽고 정확하게 정리했습니다.자발적 퇴사 실업급여 수급 요건고용보험 가입기간 180일 이상퇴사 사유가 '불가피한 사유'로 인정되어야 함적극적인 구직활동을 해야 함정당한 이직 사유 총정리정당한 이직 사유설명임금 체불급여를 정당하게 지급받지 못한 경우근로조건 위반근로계약과 다른 업무를 강요하거나 부당 대우를 받은 경우건강 악화업무로 인해 건강이 심각하게 나빠진 경우 (진단서 필요)왕복 3시간 이상 통근회사.. 2025. 4. 26. 이전 1 다음 반응형
