육아로 퇴직 후 실업급여 받을 수 있을까?(feat.육아휴직 후 경험담)

 

육아로 인한 퇴직 후 실업급여 받을 수 있을까?

출산휴가를 끝내고 육아휴직 후 퇴직한 경우 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 이 글에서는 실업급여 수급 조건과 준비 사항에 대해 알아보겠습니다.

실업급여란?

실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 실직하여 구직활동을 하는 동안 생계를 지원하는 제도입니다. 육아로 인한 퇴직 후 실업급여를 받을 수 있는 조건과 절차를 알아보겠습니다.

고용보험 실업급여 페이지 발췌

실업급여 수급 조건

• 고용보험 가입 기간: 퇴직 전 18개월 이내에 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
• 자발적 퇴직 여부: 육아로 인한 퇴직이 자발적이지 않고, 육아휴직 종료 후 복직하지 않은 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.
• 구직활동 의무: 실업급여 수급 기간 동안에는 구직활동을 해야 하며, 이를 증명할 수 있어야 합니다.

육아로 인한 퇴직 후 실업급여 받을 수 있는 경우

육아로 인한 퇴직이 자발적이지 않다는 것을 입증할 수 있으면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다음과 같은 경우가 해당됩니다:

• 육아휴직 종료 후 복직하지 않고 퇴직한 경우
• 육아와 근로를 동시에 하기 어려운 상황을 증명한 경우

✅주의사항

(임신, 육아로 퇴사 시)

육아휴직이 끝나고 퇴사하기 전, 근로를 지속하기 위한 보직 이동이나 휴직 등의 노력이 있었는지 확인받는 경우가 있습니다.실업급여는 근로의 의사 있음에도 부득이하게 퇴사를 한 경우 구직을 하는 동안 생계를 보장하기 위한 제도이기 때문입니다. 

저는 주말 부부로, 제 업무는 교대 근무를 하며 새벽 출근이나 밤 늦게 퇴근하는 경우가 많았습니다. 어린이집의 보육 만으로 케어가 어려운 상황이었고,  보직이동을 요청 하였으나 T.O없어 반려 되었습니다. 또한 T.O가 생길 때 까지 무급휴직을 요청하였으나 반려 되었습니다. 

고용보험 측에서 회사측에 제가 복직하여 하게 될 업무가 육아와 병행 할 수 없는지 서면으로 확인 요청을 하였습니다. 
(임신으로 근무가 어려운 경우도 마찬가지 입니다.)

육아로 인한 퇴직 시 실업급여 수급을 위한 준비 사항

실업급여를 수급하기 위해 필요한 서류와 준비 사항은 다음과 같습니다:

• 고용보험 가입 증명서: 퇴직 전 고용보험에 가입되어 있었음을 증명하는 서류
• 퇴직 사유 증빙 서류: 육아로 인한 퇴직임을 증명할 수 있는 서류
• 구직활동 계획서: 실업급여 수급 기간 동안의 구직활동 계획서
• 어린이집 재원 증명서: 육아와 근로를 병행 할 수 없다는 점을 증명하기 위한 서류

결론

육아로 인한 퇴직 후 실업급여를 받을 수 있는 조건이 명확합니다. 중요한 점은 퇴직 사유가 자발적이지 않다는 점을 입증하는 것이며, 고용보험 가입 기간과 구직활동 의무도 충족해야 한다는 것입니다.

추가로 궁금한 사항은 가까운 고용센터나 고용보험 콜센터(1350)에 문의하여 정확한 정보를 받으세요.